小时工旷离能否拿到工资，需注意以下法律风险：
1、工资扣除风险：若小时工未提前通知雇主便离职，雇主可能以此拒付工资，造成劳动者经济损失。
2、证据不足风险：若小时工未保留出勤记录、工资凭证或离职通知记录，发生争议时可能因证据不足无法主张工资。
综上，虽法律规定小时工可随时离职，但缺乏证据或未履行基本通知义务，仍可能导致工资结算受阻，损害劳动者权益。
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依据《劳动合同法》第七十一条，小时工旷离能否拿到工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
该条表明，小时工作为非全日制用工，离职较自由，双方可随时终止用工关系且无需支付经济补偿，但不能免除用人单位支付已工作时间工资的义务。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，只要小时工离职前实际提供了劳动，用人单位就应依法支付相应工资，除非其行为构成严重违约或违反规章制度。
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小时工旷离能否拿到工资，取决于离职是否合法合规：
一般情况下，小时工擅自离职无法获得未结清工资，但存在以下特殊情况时，工资支付结果可能不同：
1. 若小时工未提前通知雇主擅自离职，通常被视为违约，雇主有权扣除相应工资。
2. 若小时工提前通知雇主且有证据证明已履行通知义务，应依法结算已工作时间的工资。
3. 若雇主存在拖欠工资、违法用工等行为，小时工可立即离职并主张工资及赔偿。
4. 若双方有劳动合同或口头约定，且明确了离职方式和工资支付条件，应按约定处理。
5. 若小时工因不可抗力或紧急情况（如突发疾病）未能及时通知，可视为特殊情况，应协商处理工资支付问题。
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处理小时工旷离能否拿到工资时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1、雇主存在违法行为：如长期拖欠工资、未支付加班费等，小时工可依法立即离职，并要求结算工资及主张赔偿。
2、劳动者因紧急情况离职：如突发疾病、家庭紧急事件等，若能提供相关证明，可主张非擅自离职，雇主应依法支付工资。
3、双方存在特别约定：如劳动合同中明确约定了离职通知期限或工资支付条件，应优先适用合同约定，而非仅依据法律规定。
以上情形可能影响工资处理结果，需结合具体情况分析。如您情况特殊，欢迎咨询我为您提供解答，以便获得更准确的法律意见。

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