公司不交社保一个月，劳动者面临的法律风险点如下：
1. **无法享受社保待遇**：若该月生病住院，因公司未缴医保，医疗费用需全额自付，无法报销，这是直接经济损失与医保待遇缺失的风险实例。
2. **维权证据不足**：若未签书面劳动合同、工资现金发放且无工资条等凭证，向社保机构投诉或申请仲裁时，难以充分证明劳动关系及公司未缴社保事实，导致维权主张难获支持，体现证据链缺失风险。
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公司不交社保一个月，劳动者可要求补缴并可能获得赔偿，具体补偿依情形而定：
- 若公司未按时足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。此时劳动者核心诉求是补缴社保，现金补偿非首要方式。
- 若因公司未缴社保解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并主张经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前12个月平均工资。仅一个月未缴社保的情况下，若劳动者据此解约且工作年限达标，可能获得半个月或一个月工资的经济补偿。
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公司不交社保一个月的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，社保机构可查询存款账户、申请行政部门决定划拨社保费……”。公司一个月未缴社保属未足额缴纳情形，社保机构有权责令补缴，这是劳动者要求补缴的直接法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除合同的情形，劳动者据此解约可依据第四十七条主张经济补偿，该条款明确了补偿计算方式，进一步为赔偿提供法律支持。综上，劳动者要求补缴社保及主张经济补偿均有明确法律依据。
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公司不交社保一个月时，劳动者维权易犯以下错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者未及时保存劳动合同、工资条、社保记录等证据，后续维权时因缺乏劳动关系及未缴社保的证明，导致维权困难、权益难主张。
2. **拖延维权时间**：因认为一个月未缴社保是小事而拖延投诉或仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失维权机会。
3. **自行放弃权益**：少数劳动者在公司劝说或自身不了解政策的情况下，同意不补缴社保或签署放弃协议。但依据法律，社保缴纳是法定义务，此类协议无效，劳动者自行放弃将导致权益受损，后续难以要求补缴。

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