在小餐馆工作五天后辞职，需注意这些法律风险：
1. **证据链风险**：若员工因未获工资辞职并主张补偿，却无法提供工作五天的记录、工资约定等证据（如无考勤、沟通记录），小餐馆可能否认劳动关系或欠薪事实，导致补偿主张不被支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若员工辞职后一年以上才主张补偿或欠薪，可能因时效超期无法维权（例如辞职两年后才提出诉求）。
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小餐馆工作五天辞职涉及补偿时，要避免这些错误做法：
1. **未明确辞职原因**：若因小餐馆欠薪、未缴社保等违法情形辞职却未说明，事后主张补偿可能不被支持，因补偿仅适用于特定违法情形。
2. **忽视证据收集**：工作时间短易忽略留存工作记录、工资约定等证据，争议时缺乏证据会影响维权。
3. **误认为五天无权益**：即使工作五天，仍有权获工资；若小餐馆存在违法，还可能有补偿，此想法错误。
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小餐馆工作五天辞职的处理结果，可能受这些特殊情形影响：
1. **自愿辞职且餐馆无违法**：若员工因个人原因（如不适应工作）辞职，且餐馆已足额支付工资、无社保欠缴等违法情形，员工仅能要求支付五天工资，无额外补偿。
2. **餐馆已纠正违法行为**：员工原因欠薪辞职并要求补偿，但若辞职前餐馆已足额支付工资（纠正欠薪行为），则无法主张补偿，因违法行为已消除。
3. **试用期约定无工资且合法**：若双方约定试用期无工资（且不违反最低工资等法律规定），员工工作五天辞职后可能无法获得工资，也无相关补偿。
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小餐馆工作五天后辞职是否有补偿，需结合具体情况判断：
1. **餐馆存在违法情形**：若小餐馆未及时足额支付五天劳动报酬，员工以此为由辞职，根据法律规定有权要求补偿（用人单位欠薪属违法，劳动者可主张解除合同补偿）。
2. **餐馆未缴社保**：若小餐馆未依法缴纳社保，员工因此辞职，同样有权要求补偿（社保是法定义务，未履行辞职可获补偿）。
3. **员工自愿辞职且餐馆无违法**：若员工自愿辞职，且餐馆已足额支付工资、依法缴社保（符合条件），无其他违法情形，员工一般无法获得补偿。

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