在“工作满一年必须有年假吗”的权益维护中，需避免以下常见错误：
1、忽略连续工作证明：部分职工误认“工作满一年”即自动有年假，却未留存连续工作满12个月的证据，导致权益主张失败。
2、未及时主张权益：职工知晓年假权益后，若未及时申请休假或主张权利，可能因单位变动、证据丢失等增加维权难度。
3、冲突时采取过激行为：与单位就年假争议时，若采取旷工、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，自添麻烦。
若不慎出现上述问题，或对年假权益维护有其他疑问，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答。
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“工作满一年必须有年假吗”的处理，需注意特殊情况的影响：
1、因病等非工作原因中断工作：如职工工作11个月时突发重病请假3个月，病愈后需重新累计连续工作时间满12个月才能享受年假，因此原“满一年”节点可能无法休假。
2、单位特殊规定的合法性：若单位规定试用期不计入连续工作时间（如6个月试用期），需核查该规定是否符合法律要求。若不符合，职工即使工作满一年（含试用期）仍有权享受年假。
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主张年假权益时，职工需注意以下法律风险：
1、证据链不足风险：若缺乏连续工作满12个月的有效证明，可能影响权益主张。例如，A单位工作10个月后离职，间隔2个月入职B单位，中间无连续工作证明（如兼职证据），则无法享受年假。
2、经济损失风险：未休年假可能导致工资补偿损失。若单位未支付未休年假工资且职工未及时主张，可能无法追回该部分工资。
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“工作满一年必须有年假吗”的法律依据主要是《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
其中“连续工作1年以上”是核心条件，“工作满一年”即对应此条件。只要职工在上述单位连续工作满1年，就必须享有年假，单位不得剥夺。因此，“工作满一年必须有年假”的结论在法律上成立。

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