工作15天用人单位不支付工资，需留意两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如离职时单位明确拒付工资，超过一年申请仲裁，仲裁委可能因时效问题不予受理，导致无法通过仲裁追回15天工资。
2. **证据链风险**：若缺乏打卡记录、工作任务单等证据，且单位否认劳动关系，将难以证明15天工作事实，进而无法主张工资。
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工作15天是有权获得工资的，具体依据分三种情况：
1. 实际提供15天劳动的，单位需按约定或法定标准支付工资，不得克扣拖欠。
2. 单位以“工作时间短”为由拒付工资，属于违法，劳动者有权要求支付。
3. 劳动合同有明确工资约定（如日薪标准）的，按约定支付；无约定的，按“月工资÷
21.75天×15天”计算应发工资。
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工作15天要顺利拿到工资，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为时间短无需留证，拒付时因无法证明工作事实而维权受阻。即使工作15天，也需主动收集考勤、任务记录等证据。
2. **采取过激方式**：堵门、闹事等行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被追责，反而不利于维权。
3. **拖延维权时效**：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼主张权利。若不知如何维权，欢迎咨询我为你解答。
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计算和获取15天工资时，需注意三类特殊情形：
1. **单位证明未实际提供劳动**：如监控、考勤记录证明名义工作但未到岗，单位可拒付工资，劳动者主张可能不被支持。
2. **合法约定的例外条款**：双方约定“不满20天不支付工资”且合法（不违反“不得克扣工资”规定）的，可按约定执行；若约定违法，则无效，劳动者仍有权获得工资。
3. **因过错造成经济损失的扣除**：若15天内因自身过错致单位损失，且合同约定从工资中扣赔，单位可扣除赔偿款，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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