公司交社保忘扣钱需及时处理，避免影响社保缴纳和员工权益。具体建议如下： 1. 若员工当月工资未发：可直接从当月工资中补扣社保个人部分，确保按时缴纳，避免滞纳金。 2. 若员工当月工资已发且未扣：与员工协商，可下月工资中一次性补扣两个月的个人社保费，或员工转账后及时补缴。 3. 若导致社保断缴：立即向社保部门申请补缴，同时向员工说明情况并补收个人缴费部分，保障员工待遇。
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公司交社保忘扣钱存在法律风险，需警惕： 1. 经济损失：社保部门会责令限期补缴，按日加收万分之五的滞纳金。例如某公司10名员工欠缴1个月社保（合计15000元），逾期10天需缴75元滞纳金，时间越长费用越高。 2. 员工投诉/仲裁：员工因社保断缴（如无法报销医疗费）可能投诉或仲裁，公司需补缴并可能面临行政处罚。例如员工社保断缴致5000元医疗费无法报销，公司不仅需补缴，还可能赔偿该损失。
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处理公司忘扣社保钱的情况，还需注意特殊情形： 1. 员工已离职：需联系离职员工协商收回个人社保费，但员工可能不配合，公司需先垫付再追讨，增加时间和经济成本。 2. 社保基数调整期：如每年7月基数调整时忘扣钱，新基数未明确，需先按旧基数预估补缴，待新基数公布后再差额补缴，流程复杂，可能产生二次补扣或退费。 3. 灵活就业/兼职人员：非全日制员工社保代扣义务不同，需依约定和政策确定责任。约定不清导致忘扣钱，易引发社保缴纳责任争议，影响补缴执行。
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公司交社保忘扣钱时，《中华人民共和国社会保险法》有明确处理依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，职工社保费由单位代扣代缴并按月告知本人。”公司忘扣钱违反了用人单位按时足额代扣代缴的义务。 同时，第六十三条规定：“未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴。”因此公司必须及时补足员工社保费用，包括代扣个人部分并向社保部门缴纳，确保员工权益不受影响。

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