个体户女雇工退休年龄的法律依据，主要来自国务院发布的相关暂行办法。结合具体法条分析如下：
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”同时，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条指出：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。”
个体户女雇工虽非全民所有制单位职工，但实践中退休年龄参照企业职工标准执行。若岗位为普通工人，适用50周岁退休；若属管理或技术岗位（如经营管理者、核心技术人员），则参照干部标准，适用55周岁。因此，需先明确其岗位是否具有管理或技术属性，再对应适用上述法条。
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个体户女雇工处理退休年龄问题时，需注意避免以下常见错误：
1、忽视岗位性质书面证明：仅口头约定岗位性质，未在劳动合同或工作证明中明确，退休时社保部门易对岗位认定产生争议，影响退休年龄确定。
2、混淆“连续工龄”与“累计工龄”：误认为累计工作满十年即可退休，忽略“连续工龄”要求，若中途断缴社保且未补缴，可能无法按时退休。
3、未及时核查社保缴费情况：个体户雇主未按时足额缴费，雇工也未定期查询，退休时若缴费年限不足，将影响养老金领取资格和金额。
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个体户女雇工在退休年龄认定中，可能面临以下法律风险：
1、雇主以“灵活用工”模糊岗位性质：女雇工实际从事管理工作（如负责进货、人员调度），但雇主在合同中仅注明“普通员工”，社保部门可能按50岁标准认定退休年龄，而雇工认为应55岁退休，双方易产生争议。
2、社保部门以“非正规就业”拒绝适用企业退休标准：若个体户未为女雇工缴纳社保或缴纳记录不完整，社保部门可能以其属于“非正规就业”为由，不适用50岁或55岁退休年龄规定，影响正常退休手续办理。
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个体户女雇工退休年龄规定与工作岗位性质密切相关，不同情况的退休年龄标准如下：
女性法定退休年龄为50岁或55岁，具体取决于岗位类型。
1. 若从事普通工人岗位（如生产、服务等非管理技术类工作），且连续工龄满十年，法定退休年龄为50周岁。
2. 若岗位属于管理或技术岗位（例如负责经营管理、技术指导等工作），法定退休年龄则为55周岁。

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